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所以问题又来了，上市公司的体量是其高管薪酬的决定性因素吗？DT君采集了每家公司对应的市值、收入和利润的所有数据，按照规模对其分组，最后得到了下方的分析结果。从数据上来说，相比于利润，市值和收入与上市公司的薪酬水平有着更明显的正相关性。这意味着不管是当高管还是做员工，体量更大（而非更能赚钱）的公司能提供更高的薪酬水平。
2005年，他创办翠鸟航空公司，该公司一度成为印度第二大航空公司，但2013年却因经营不善宣布破产，欠债约14亿美元。从去年开始，他就因巨额债务问题而藏匿在英国。为此，印度外交部吊销了他的护照，并要求英国将其驱逐出境。而据路透社报道，14日，印度执法局在孟买特别调查法庭最新提交的关于其洗钱的案件记录表中，内容包含超过5000页的案件记录或起诉内容，57页主要报告和其他附录。
同日，中国石化公布所属全资子公司联合石化套保核查相关情况。经核查，联合石化在采购进口原油过程中，由于对国际油价趋势判断失误，部分套期保值业务交易策略失当，在油价下跌过程中部分原油套期保值业务的期货端产生损失，全年经营亏损约46.5亿元人民币。
如上图所示，净亏损大于10亿人民币的上市公司的薪酬水平反而超过了部分利润情况更好的同仁。这实际上再次印证了我们的观点——毕竟能在不伤筋动骨的情况下，动辄亏个十位数的企业，体量一定不是一般的大……4国企？民企？这确实是个问题抛开行业影响，上市公司实际控制人的属性，也会对薪酬水平和分布有着极大的影响。
责任编辑：吴金明6月3日，工信部宣布将于近期发放5G商用牌照。工信部方面公开表示，我国5G已经具备商用基础。近期，工业和信息化部将发放5G商用牌照，我国将正式进入5G商用元年。有业内人士表示，5G商用牌照最快将于本周内发放，两个月后将出台5G资费套餐，价格不高于4G套餐，但5G用户数量的爆发则要等到明年。
所以，当我们看到一家公司宣布进军某个新行业时，不应该立即按照商业拓展成功的情况给他估值，而是应该计算，万一失败了怎么办？当我们看到一家企业并购了一个有新科技的公司时，也不应该直接按照两家公司顺利整合的情况进行估值，而是要想想，如果整合失败，1加1小于2甚至小于1怎么办？
